CARACTERISTICAS DEL PLAN DE INDUCCION

 Para generar un buen plan de inducción se manejan 3 pasos importantes con sus características:

 1. ORIENTACION GENERAL: El área de RRHH dispone de una persona que es la encargada de dar la inducción de todo lo relacionado con el ambiente laborar, misión, visión, políticas y demás información importante de la compañía para generar sentido de pertenencia en el nuevo colaborador.

2. UBICACION ESPECIFICA: Se da la inducción correspondiente al área de trabajo del nuevo personal, como su puesto de trabajo, programación utilizada por la empresa, jefe inmediato y compañeros de departamento.

3. SUPERVISION O EVALUACION: Se debe realizar una evaluación de desempeño del empleado generalmente se realiza antes de los 3 meses, además se debe tener constante supervisión de parte del jefe inmediato.