Modelo 1. Empresa MailChimp

 

Modelo 1. Empresa MailChimp

En este primer modelo encontramos que al empleado en su primera semana inicia un proceso de onboarding, garantizando que desde la segunda semana pueda entregar el 100%. Según la empresa  la tasa de abandono es tan solo del 4%.

El onboarding es una práctica que acelera la inducción de las personas en sus primeros días de trabajo, Está centrado en la orientación de los nuevos colaboradores, con esto podemos garantizar que la adaptación es mucho mayor y ayuda a entender la cultura empresarial.

Durante los siguientes días, el personal recibirán: información histórica de la empresa, funcionamiento de los departamentos, los proyectos, beneficios adicionales de trabajar en MailChimp.